Que o processo de migração de carreira é uma verdadeira montanha russa, a gente sabe, né?! Mas, o que vem depois de alcançar a primeira vaga?
A resposta para essa pergunta depende muito de cada contexto, da empresa que se está entrando e dos objetivos profissionais e pessoais de cada um.
Ao mesmo tempo em que é uma linha de chegada, a primeira vaga é, também, a largada para o próximo desafio. E, é nesse ponto que o PDI pode ser um ótimo aliado.
O PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, é, como o nome diz, um plano estruturado para guiar nosso desenvolvimento profissional de forma a facilitar nosso acompanhamento e dos gestores (se for o caso).
Ele é bastante utilizado em empresas que fazem o gerenciamento das carreiras de seus colaboradores, sendo uma ótima forma de alinhar expectativas e tornar os próximos passos mais claros.
E, mesmo estando muito associado ao contexto de empresa, é melhor que ele seja pensado para abranger nossa carreira profissional como um todo e não somente o contexto em que atuamos hoje.
No final das contas, vai ser ótimo ver todos os planos fazendo sentido juntos e nos aproximando dos nossos objetivos profissionais, seja a curto, médio ou longo prazo.
Já no primeiro mês de empresa precisei pensar no PDI. Tive total autonomia para pensar, propor e refinar o plano com o apoio da minha coordenadora.
Logo no início desse processo me surgiram perguntas do tipo: “Por onde eu começo? Do que eu preciso?”. E, eu não tinha respostas para elas.